Program Kesehatan & Inklusi Karyawan Antar Danone Raih 4 Penghargaan

Jakarta -

Danone Indonesia kembali meraih penghargaan dalam ajang HR Asia Awards 2025 untuk empat kategori, yaitu Best Companies to Work for in Asia, Most Caring Company, Sustainable Workplace, serta Diversity, Equity & Inclusion. Pencapaian ini menjadi tahun keenam secara berturut-turut Danone Indonesia memperoleh penghargaan tersebut sejak 2019.

HR Asia Awards yang diselenggarakan di 12 negara ini merupakan ajang penghargaan bagi perusahaan dengan praktik manajemen sumber daya manusia terbaik, tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi, serta budaya kerja yang dinilai unggul.

Vice President Human Resources Danone Indonesia, Rizki Raksanugraha, mengatakan bahwa penghargaan ini menjadi motivasi untuk terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja.

"Kami sangat bersyukur atas penghargaan ini yang merupakan hasil kerja keras seluruh tim Danone Indonesia. Kami berterima kasih kepada seluruh karyawan dan semua pihak yang telah memberikan apresiasi serta masukannya dalam proses penilaian penghargaan ini. Hal ini adalah pengingat kami atas tanggung jawab perusahaan untuk selalu menghadirkan lingkungan kerja yang suportif, inklusif, dan memprioritaskan kesejahteraan karyawan," ujar Rizki dalam keterangannya, Senin (23/6/2025).

HR Asia Awards 2025 menilai lima aspek utama, yakni keterlibatan karyawan, budaya kerja positif, kebijakan kesejahteraan, tanggung jawab lingkungan dan praktik berkelanjutan, serta inovasi yang berdampak pada masyarakat. Penilaian dilakukan melalui survei karyawan serta evaluasi dewan juri independen terhadap kebijakan dan strategi sumber daya manusia yang dijalankan perusahaan.

Penghargaan 'Best Companies to Work for in Asia' diberikan kepada perusahaan dengan keterlibatan karyawan yang tinggi serta fokus pada pengembangan talenta. Danone Indonesia juga menerima predikat 'HR Gold Harmonia' setelah memenangkan kategori ini lebih dari lima kali. Perusahaan disebut menjalankan berbagai program peningkatan kapabilitas, pembelajaran lintas fungsi, digitalisasi, serta menerapkan nilai-nilai budaya kerja Danone Behaviours.

Pada kategori Diversity, Equity & Inclusion (DEI), Danone Indonesia meraih penghargaan pertamanya tahun ini. Perusahaan dinilai berhasil menerapkan praktik inklusif, termasuk menciptakan lingkungan kerja yang aksesibel bagi tiga jenis disabilitas: physical, sensory, and mental. Kebijakan dan fasilitas ramah keluarga Danone juga menjadi sorotan, seperti ketersediaan daycare, ruang laktasi, serta cuti melahirkan selama enam bulan bagi ibu dan sepuluh hari bagi ayah yang melebihi ketentuan undang-undang.

Pada kategori 'Most Caring Company', yang telah diraih empat kali, Danone dinilai konsisten dalam memprioritaskan kesejahteraan karyawan. Program Be Well yang diinisiasi Danone mencakup dukungan fisik, mental, dan finansial karyawan, seperti melalui program penyediaan makanan sehat, program penurunan berat badan, layanan kesehatan mental, hingga dukungan keuangan yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan. Kesehatan karyawan juga didukung melalui berbagai layanan kesehatan seperti vaksinasi, kelas olahraga, dan pemeriksaan kesehatan rutin.

Sementara itu, penghargaan "Sustainable Workplace" yang kembali diraih untuk kedua kalinya menyoroti komitmen Danone dalam praktik keberlanjutan dan tanggung jawab lingkungan.

Vice President General Secretary Danone Indonesia, Vera Galuh Sugijanto, mengatakan bahwa fokus pada kesejahteraan karyawan menjadi bagian dari peta jalan keberlanjutan perusahaan, Danone Impact Journey.

"Komitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang peduli terhadap pengembangan dan kesejahteraan karyawan telah menjadi salah satu fokus utama dalam peta jalan keberlanjutan kami, Danone Impact Journey," pungkasnya.

Dalam operasionalnya, Danone Indonesia juga aktif menerapkan praktik ramah lingkungan dengan mengembangkan berbagai inisiatif dalam bidang kesehatan, keberlanjutan lingkungan, serta fokus pada dampak positif yang dapat dihadirkan melalui pemberdayaan komunitas dan masyarakat di sepanjang rantai bisnisnya.

Dalam aspek kesehatan, Danone Indonesia aktif dalam upaya pencegahan stunting dan anemia melalui program Aksi Bersama Cegah Stunting serta menargetkan untuk dapat melakukan skrining dan edukasi seputar defisiensi zat besi dan anemia ke lebih dari 500,000 anak, ibu hamil di seluruh Indonesia.

Sementara itu, dalam aspek lingkungan, Danone mengembangkan berbagai program konservasi dan pengelolaan sumber daya air dari hulu ke hilir dan menargetkan untuk mengembalikan lebih banyak air ke lingkungan dibandingkan yang digunakan.

Dalam isu pengelolaan sampah, melalui program #BijakBerplastik, Danone mengklaim berhasil mengumpulkan 31.500 ton sampah per tahun lewat berbagai inisiatif dan kolaborasi. Upaya efisiensi energi juga dilakukan melalui pemanfaatan PLTS atap dan boiler biomassa.

"Kami berkomitmen untuk dapat terus maju dan berkembang bersama karyawan dalam mencapai fokus kami lainnya untuk dapat menghadirkan kesehatan melalui berbagai produk yang berkualitas sekaligus menjaga keberlanjutan lingkungan dan memberikan dampak positif bagi komunitas di sepanjang rantai bisnis Danone Indonesia", ujar Vera.

(akn/ega)