Jakarta, CNBC Indonesia - Tenaga kerja perempuan kerap mendapatkan stereotip negatif. Beberapa yang kerap muncul adalah anggapan bahwa perempuan kurang kompeten dalam posisi kepemimpinan, lebih emosional dalam pengambilan keputusan, hingga lebih cocok untuk pekerjaan yang terkait dengan peran domestik.
Stereotip ini dapat menyebabkan perempuan menghadapi diskriminasi, kesulitan dalam promosi, dan tekanan untuk membuktikan diri. Stereotip ini juga mempengaruhi persepsi perempuan terhadap diri sendiri dan kemampuan mereka.
Menurut Direktur Pengembangan Usaha INALUM, Melati Sarnita, adanya stereotip semacam itu hanya perlu diabaikan. Dia menegaskan bahwa tempat bekerja memberikan persyaratan yang sama antara laki-laki dan perempuan.
"Saya lebih fokus how can I do, instead mendengarkan omongan orang lain karena saya yakin tempat bekerja requirement sama. Ngga ada beda. Jadi semua orang mulai pada dasar yang sama," papar dia dalam Top Women Fest CNBC Indonesia 2025, Sabtu (24/5/2025).
Seperti diketahui industri pertambangan identik dengan dominasi tenaga kerja pria. Hal ini disebabkan oleh karakteristik industri yang membutuhkan tenaga fisik kuat, serta lingkungan kerja yang sering dianggap keras dan menantang.
Namun kenyataannya, semakin banyak posisi di industri ini yang mampu diisi oleh kaum perempuan. Data dari Badan Pusat Statistik menyebut bahwa per Februari 2024, angkatan kerja wanita mengalami kenaikan menjadi 55,41% atau naik sekitar 1% dibanding tahun sebelumnya.
Dalam 5 tahun terakhir, Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) perempuan paling rendah ada di tahun 2021, di mana pada periode tersebut persentasenya berada di angka 54,03%.
Untuk itu, Melati menambahkan bahwa stereotip yang sering menjadi isu perlu dilawan oleh diri sendiri.
"Menurut saya semua orang punya kesempatan untuk berkompetisi yang sama. Tetapi memang stereotip itu harus kita kalahkan dengan kita sendiri," tegas Melati.
(dpu/dpu)
Saksikan video di bawah ini:
